N.A.O

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      Négociations Annuelle Obligatoires

Nous arrivons ce jour à la derniére réunion de Négociation , si on peut encore appeler cela une négociation :

  • La direction propose une enveloppe pour l'exercice d'augmentation sans possibilité aucune de négocier le montant
  • Les revendications légitimes tel que les jours enfants Malades , les revalorisations de la prime de vacance et autres montants , balayé d'un revers de main de la direction.
  • Mais surtout un changement sur les propositions de la direction diminuant au fur à mesure des discussions.
  • Une volonté de mettre en avant la crise économique mais les porpositions sont identiques depuis plusieurs années crise ou pas.

 

Les propositions de la Direction et de ce fait ce qui sera mis en place.

  1. Revalorisation de la part patronnal du Ticket Restaurant de 10 centimes sans augmenter la valeur faciale
  2. Enveloppe d'augmentation  0,9% de la masse salariale dont 0,25% pour rattrapage des coefficients , 440 KE pour l'égalité Homme/Femme.

 

Au départ ces mesures devaient être mises en place dés fin des N.A.O avec rétroactivité au 1 janvier , puis depuis 3 jours ,elles seront applicables en Juillet , puis suivant les résultats du premier semestre, rétro-activité ou pas au 1 janvier , puis maintenant suivant les résultats ,l'enveloppe sera maintenue ou pas suivant les résultats.

Donc conclusion :

Aprés négociation qui n'en sont pas , la Direction à décidé unilateralement d'attendre Juillet pour que les salariés sachent , si ils seront augmentés ou pas , si ce sera rétro-actif ou pas et le montant qui sera alloué.

De ce fait nous ne pouvons en aucun cas cautionner ce simulacre de négociation et laissons la direction à ses responsabilités quand à l'impact négatif que cela porte à notre entreprise.

Cordialement,

Malek Ferhati

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