Accord Télétravail Réunion du 11 Décembre

Préambule :

La Direction de Steria avait pris l’engagement, au moment de la consultation du CCE le 29 août dernier, d’intégrer certaines des propositions issues des consultations du CHSCT. C’était un engagement formel de la Direction Générale de Steria pris cet été.

Ce matin, alors que Steria avait convoqué les organisations syndicales pour une négociation du télétravail sans plus de précision, nous apprenons que la Direction Générale veut une signature du texte, sans aucune prise en compte des avis des différentes instances.  

C’est une nouvelle démarche de la négociation « innovante » proposée par Steria, et nous savons très bien que la Direction tentera de masquer de nouveau ses manques en faisant porter le chapeau aux organisations syndicales représentatives au niveau national. Seront-ils relayés par d’autres « auto-partenaire » ?

Ouverture de séance par Sylvie VERSTRAETEN,

L’objectif est de travailler ensemble afin de s’assurer qu’il n’y a plus de divergence sur  l’accord proposé à la signature.

FO : Nous avons peut être besoin de partager ensemble sur les avis qui ont été rendu par le CCE ou les CHSCT. Un projet avait été soumis à consultation.

La direction va transmettre les avis pour que les OS puissent signer en connaissance de cause.

Pour Info(Tableau remis en CCE le 29 Aout) :

Nous demandons les motivations données par chaque CHSCT pour chaque avis rendu.

Réponse positive de la Direction.

La direction ouvre à la signature l’accord avec les PV afin de clôturer les négociations.

F.O : Nous demandons l’envoi par mail de l’accord et des documents explicatifs à tous les salariés.

Réponse positive de la Direction.

Sous réserve de la signature de l’accord, la Direction déroule le planning de mise en place du télétravail.

  • Formation des DRH et RH dès le 1 janvier
  • Les DRH et RH formeront en suite les managers
  • Sensibilisation des managers et des responsables gérant les EPDI
  • Ajout d’un volet télétravail dans l’EPDI

 

Ouverture d’un espace télétravail sur l’intranet accessible à partir du 1 janvier.

Liste des documents accessibles :

  • Synoptique du dispositif du télétravail
  • Guide du télétravailleur
  • Note INRS sur les précautions à prendre dans le cadre du travail sur écran
  • La charte informatique Steria
  • L’accord signé du télétravail

Nous prenons donc l’initiative de mettre à disposition de nos lecteurs les documents suivants(Projets) :

 

Notre Organisation même si cet accord comme tous les accords peut être encore amélioré, considère qu’il contient certain des  gardes fous nécessaires demandés par notre organisation.

  • Protection de la seule démarche volontaire du salarié.
  • Procédure de gestion si refus du manager (Afin de ne pas avoir de disposition à la tête du client).
  • Dissociation complète de l’inter-contrat et du télétravail
  • Arrêt à tout moment par simple demande du salarié
  • Prise en compte de l’aspect matériel

 

En conséquence et pour répondre à une demande Forte des salariés de pouvoir bénéficier du télétravail, nous envisageons toujours de signer cet accord et ce malgré les nombreux disfonctionnements de la Direction et ce bien-sûr sans nouvelles modifications de sa part.

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